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第三，美国政府问责办公室2024年的一份报告发现，运输安全管理局的员工的士气长期处于联邦政府最低水平，部分原因是多年相对偏低的薪酬及持续的工作环境挫折感。报告指出，尽管近期加薪有所帮助，但不满情绪仍然普遍，员工提及管理不连贯、认可度有限及工作与生活平衡不佳等问题。
此外，未来之路需要超越政策修补的更深层变革。科学家需建立实时知识传播机制，政客应停止利用不确定性作为政治武器，机构需要充足的资金与灵活的响应机制。，推荐阅读adobe PDF获取更多信息
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