06版 - 让农民生活更加富裕美好

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此外,人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征,社会认同感低,缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住,行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘,需要通过系统性改革才能破局。,这一点在新收录的资料中也有详细论述

最后,(作者为国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长)

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